Гражданский договор
различия с трудовым договором
Гражданский договор это контракт на предоставление определенного результата работы, производимой лицом по поручению другого физического или юридического лица. Гражданский договор подпадает под действие договорного, а не трудового права и заключается в соответствии с Законом об обязательствах и договорах - ЗЗД. По этой причине, в них не применяются положения Кодекса о труде - КТ и, они также называются - нетрудовыми правоотношениями. Гражданские договоры могут быть различными и разнообразными — договор подряда, договор о закупке, договор комиссии, коммерческий менеджмент или агент и другие. Здесь мы рассмотрим только наиболее распространенные гражданские договоры, а именно договор подряда и договор поручения.
Договор подряда будет заключен между двумя сторонами, которые называются "Заказчик" и "Исполнитель". Этот тип договора заключается в соответствии со ст.258 до ст.269 ЗЗД, особенностью предмета договора здесь является достижение результата труда - произвести новые вещи, ремонт старых, создать произведение науки или искусства, проведение консультаций и т.д. Исполнитель должен предоставить Заказчику конечный продукт своей работы, а последний обязан выплатить компенсацию, если работа подходит для использования и отвечает требованиям договора. Обычно подрядчик выполняет работы на свой страх и риск и из своего материала, кроме случаев, когда в договоре нет других условий. Когда Исполнитель по договору является физическим лицом, договор должен быть заключен из условий его личных качеств - художника, который может нарисовать картину, плотника, дизайнера мебели, внешнего бухгалтера для составления финансовой отчетности и т.д. Обычно в этом типе контрактов только Исполнитель имеет право достигать уговоренного результата, и он не имеет права перекладывать свою работу на другого. Это является причиной, почему договор расторгается со смертью Исполнителя. Возможно, что договор подряда будет заключен более чем с одним человеком, в этом случае, если не оговорено иное, все подрядчики должны иметь совместные права и обязанности по договору.
Договор поручения должен быть подписан между двумя сторонами, такими как «доверитель» и «доверенное лицо». Этот тип контрактов, заключенных в соответствии со ст. 280 ст. 292 ЗЗД, в этих договорах особенным является то, что предметом договора является выполнение поручения за вознаграждение. Доверенное лицо выполняет поручение за счет Доверителя. Действия, которые поручает Доверитель, как правило составляют основные юридические действия - заключение сделок, процессуальное представительство и другие. В большинстве случаев, этот договор сочетается с доверенностью на Исполнителя (Доверенное лицо), таким образом, действия осуществляются от имени Доверителя и за его счет. Это означает, что, когда Доверенное лицо заключает договор с третьим лицом, права и обязанности по этому договору возникают непосредственно у Доверителя.
В обоих рассмотренных гражданских договорах для Исполнителя возникает обязательство выполнять работу в соответствии с инструкциями другой стороны. Работа должна быть выполнена таким образом, чтобы она удовлетворяла пунктам договора. Если выполненная работа непригодна для обыкновенного предназначения, заказчик может расторгнуть договор. Если работа будет выполнена с отклонениями от договоренностей, Заказчик может потребовать бесплатно исправить недостатки или уменьшить договоренное вознаграждение. В случае, если произведенная продукция, непригодна из-за плохого материала, который обеспечивался Заказчиком, Исполнитель может быть освобожден от ответственности, только если Исполнитель своевременно предупредил Заказчика и попросил непригодные материалы заменить пригодными. После завершения работы Исполнитель должен передать её и Заказчик принять её и тогда имеет право проверить и предъявить какие-либо возражения по ненадлежащему исполнению. Когда сделанная работа имеет недостатки, которые не могут быть найдены при обычном осмотре, Заказчик работы может предъявить сразу после их нахождения. В случае, если Заказчик не сделает возражений, считается, что работа была принята и Заказчик должен заплатить оговоренное вознаграждение.
Основное различие между трудовыми и нетрудовыми правоотношениями есть то, что предметом трудового договора является получение рабочей силы в течение определенного времени дня, недели или месяца, которое называется рабочим временем. В гражданском договоре должно быть описано то, какой результат ожидается, в результате проделанной работы. Это может быть производственный результат - подготовить письменное заключение, сделать 10 стульев, и т.д. Договор обязательно должен содержать срок, в течение которого необходимо предоставить результат выполнения задания. В связи с этим, Заказчик не может требовать соблюдения подрядчиком указанных рабочих часов. В гражданских договорах нет понятия оплачиваемого ежегодного отпуска. Это потому, что, как уже упоминалось, они заключаются для однократных действий. Нет, также, никаких препятствий, что стороны согласятся, что в течение срока действия договора, подрядчик имеет право не выполнять работу в рамках данного контракта в какие-то определенные дни. Основной принцип договоров не в их наименовании, а в их содержании, и в том, какие в результате договора будут правовые последствия для сторон. В этом смысле, распоряжение ст. 20 ЗЗД, согласно которой, при толковании договоров нужно стремиться найти действительно общую волю сторон. Отдельные положения договора должны быть интерпретированы в сочетании друг с другом, и каждый из них следует понимать в том смысле, что возникает из всего контракта, в связи с целью договора, обычаев в практике и добросовестности.