Работа в Болгарии. Трудовой и гражданский договор.

Ostap

Транзит
... подлежат обязательному здравному страхованию. Иностранцы в статусе продолжительного пребывания к ним не относятся. Они не могут пользоватся здравной кассе, поэтому и не обязаны платит осигуровки.
...
Приветствую
А вот как это со стороны работодателя выглядит?
Т.е. я например (со статусом Продължително пребиваване съгласно Чл. 24. (1) т13 ЗЧРБ) собираюсь на интервью к потенциальному работодателю.
Получается я могу заявить, что у него будет бонус в виде отсутствующих осигуровок НЗОК?
А какие ещё отчисления не должен платить работодатель в моём случае (пенсионные и т.п.)?
 

Глокая Куздра

Гражданин форума
Команда форума
Т.е. я например (со статусом Продължително пребиваване съгласно Чл. 24. (1) т13 ЗЧРБ) собираюсь на интервью к потенциальному работодателю.
Работодателю придется походить по инстанциям, чтоб добыть для вас разрешение на работу.
 

Ostap

Транзит
Работодателю придется походить по инстанциям, чтоб добыть для вас разрешение на работу.
Спасибо за ответ
Только это не было ответом на мои вопросы):)

Уточню вводные. В моём случае разрешение не требуется, только декларация
 

Глокая Куздра

Гражданин форума
Команда форума
Только это не было ответом на мои вопросы
Дак разрешение на работу вы и не получите.
Для получения надо чтобы работодатель доказал, что именно вы один со всей Земли подходите для данной работы.
И ещё много правил, котоые пройти невозможно. По крайней мере я не знаю такого слечая.
А раз собеседование еще предстоит, то отказ будет как только работодатель узнает про статус в Болгарии - продължително.
Или уж надо рассказывать ситуацию подробнее.
 

Ostap

Транзит

Ostap

Транзит
Т.е. обычный работодатель оплачивает за обычного работника:
= 60% от взноса в НЗОК
= Социальное страхование
= Пенсионные
Верно ли?
 

Глокая Куздра

Гражданин форума
Команда форума
Социалните и здравните осигуровки са разделени по фондове и варират в зависимост от икономическата дейност на работодателя. Общият размер на осигуровките е 32.70-33.40% върху брутното възнаграждение, като от тях 18.92-19.62% са за сметка на работодателя и 13.78% се удържат от месечното възнаграждение за сметка на служителя.
Месечните вноски включват:
  • 14,8 % към фонд „Пенсии“;
  • 5 % за допълнително пенсионно осигуряване;
  • 3,5 % към фонд „Общо заболяване и майчинство“;
  • 1 % към фонд „Безработица“;
  • 0,4-1,1 % към фонд Трудова злополука и професионална болест (процентът варира в зависимост от икономическата дейност на предприятието);
  • 8 % за здравно осигуряване.
 
Сверху